8.25过去已经好几天，但在站长群中仍然有很多还在抱怨的站长，说自己的网站收录减半，排名全掉之类的话语，小静并不是冷血，只是感觉当K站风暴来临的时候，我们应该寻求更有效地解决方法，这才是我们应该有的态度，而从6月份到8月份几次大规模的K站来看，SEO从业者还有很多需要进步的地方。

　　不成熟一：没有强大的内心，一旦K站就招架不住

　　网站被K换做谁，谁心里都不舒服，这是必然的，就像小静之前的一个淘宝客网站一天能有几百块的收入，就在7月份的那次K站中网站直接被拔毛，一切都回到了解放前。从一个赚钱利器到一无所有，我想这种落差肯定让人想死的心都有了，可是小静知道再难过都没用，现在最要紧的就是赶紧看看手里的其他网站还行吗，千万不能再让自己的损失加倍。可是看一些其他站长的行为就没有这么理智，一句接一句的伤不起，尤其是新手站长，摊上百度这几次毫无理由的K站，可以说是倒了大霉了，辛辛苦苦坚持原创，发放外链最终还是被K站，于是纷纷洗手不干了，因为再多的努力也得不到回报，甚至说着一些让人伤心的话。而这就是咱们从业者在面对困境时的不成熟，俗话说常在河边走，哪有不湿鞋，再说了百度的无理取闹也不是一天两天了，当你的网站被K之后，你要做的就是冷静的分析网建过程，找出嫌疑真凶，可能是你的外链做的不够稳定，也可能是你的内容原创度不够，甚至有可能是百度的误伤，这时候我们就要根据分析的结果进行一定程度的补救，不过话又说回啦就算找不到原因又能怎么样，我们并不是输不起的懦夫，只要我们能够认真分析，让每一次的失败都转化为下一次的铺垫，那么成功就不会不站到我们这边。

　　不成熟二：存在依赖性，总是希望救世主的出现

　　有时候小静就在想，如果有一天百度把我们的网站K掉了，那我们是不是就死定了?可能业外朋友会认为我们不会死掉，因为毕竟还有其他的搜索产品，我们依然可以利用其他产品获取流量，但实际的情况是如果我们的网站被百度封死，那么我们就等于被判了死刑。这么说肯定有小静的道理，因为现在百度在中国搜索领域独占鳌头，可以说每一个站长一半以上的流量是靠百度给予的，如果百度不给我们流量，那么我们靠什么来促成宣传于交易?

　　于是你就会看到，当每次K站风波来临时，总会有一些情绪激动的站长在那里骂百度，因为百度封死的是他们的财路。所以当360综合搜索出现的时候，站长喜极而泣的兴奋状态大家也就可以理解了。可是这种状态恰恰说明了大家被动的从业环境，我们总是希望能有一个能和百度抗衡的产品出现，以此遏制住百度的淫威，好让我们的网站发展更加顺利一些，先不说360能否干掉百度，单单说这种依赖的心态就不对，我们不应该将自己的未来寄托在别人身上，发展的根本还是在自己，就算360在牛逼，你也不可能保证它不会封你的网站，以360的流氓历史，我想它什么事都能干出来，到时候我们是不是还得期望谷歌重回大陆市场?所以与其将命运寄托在别人身上，不如从自身做起，就像我们之前在百度上做竞价推广自己的工作易人才系统，效果真的很一般，和百度吹嘘的效果有天壤之别，后来分析了一下就不难得出结果，因为产品的知名度需要百度等搜索引擎作为中介，但是要想吸引住忠实的饿用户，那么就要立足产品自身的研发，所以后来的地图搜索功能，就从用户地区、能力以及年龄等诸多层析进行细分，而这个产品一经提出就获得了大家的支持，而这就是自救的一种表现。

　　而这几次的K站风波也暴露出很多从业者营销手段单一的缺点，一旦百度掐死自己的流量来源，SEO从业者一点办法都没有，所以营销手段多样化，微博、论坛、博客以及人人等热门媒体都应该成为我们宣传推广的媒介，只有营销多样化了，我们才能摆脱百度的限制，让品牌假设健康的发展。

　　不成熟三：人云亦云没主见，总是抱团寻依靠

　　小静已经习惯了每次大规模K站后站长们聚在一起你说我说的场面了，你一句我一句看似是在综合意见，其实效果并不佳。因为大家所处的行业不同，建站过程也不尽相同，你出现问题的原因并不一定是他要找的原因，一样你的解决方法对他来说并不一定适用。所以每次看到一些SEO从业者盲目汲取别人的意见时，就感觉他们再拿本来就不多的时间再做傻事。别人说加强社交化营销他就去做社交化营销，别人说K站是空间不稳定他就去换空间，别人说百度只是一时的抽风他就不管不问，任网站在K站风暴中随风摇摆。总之，有太多的从业者跟随别人的意见再走，当别人发表一篇看似高深的帖子时，下面跟帖回复的人数不胜数，大家放佛见到了SEO神人一样，无限崇拜，殊不知别人认可的自己并不管用，如果对方是医疗网站，他说要加强文章补充，那么你就要这样做吗?众所周知，医疗网站普遍是采集内容度日，他们加强内容建设也是理所应当，但一向坚持原创的你也要跟风吗?也许你真正应该做的是外链而不是内容。

　　K站是大家都不愿意看到的结果，但是K站所反映出来的我们不成熟也是有目共睹的，是消极对待，人云亦云抱佛脚，还是积极应对，我想大家心里都有个数了。以上由http://www.workyi.com 工作易人才系统站长整理编辑，转载请注明链接，谢谢。